Transformation
ist tiefgreifender
Kulturwandel
und hier kommen
wir ins Spiel.
Transformation
und hier kommen
In einer Welt des permanenten Wandels hängt der Erfolg von Organisationen davon ab, wie gut sie den Menschen im Fokus haben.
Dein Unternehmen möchte die Transformation beschleunigen und braucht Antworten auf aktuelle Herausforderungen, insbesondere vor dem Hintergrund neuer Technologien und nachhaltigen Strategien auf allen Ebenen?
Das Fundament dafür ist eine dynamische und schnell lernende Kultur, in der Mitarbeiter*innen das Knowhow und die Sicherheit für kontinuierlichen Wandel entwickeln.
Die Unternehmenskultur ist in unserer Zeit längst zum entscheidenden Wettbewerbsfaktor geworden.
Nicht umsonst wächst seit Jahren der Markt rund um Themen wie Agilität und New Work. Die entscheidende Rolle für eine gelingende Kulturveränderung spielen die Führungskräfte: Sie müssen Wertschätzung mit Klarheit verbinden, den Change mit wirkungsvoller Kommunikation begleiten, mit Fehlern umgehen lernen, um innovativer zu werden. Kurz: Immer wieder die Menschen in den Mittelpunkt stellen.
Blog
Impulse, Inspiration, Einblicke, Vertiefung – hier schreiben wir über Themen, die uns bewegen.
Simar berichtet: Einblicke ins Praxissemester bei Be in touch
Ich erinnere mich noch gut an den Moment, als ich auf der Website von Be in touch gelandet bin. Nach ein paar Klicks war da dieses Gefühl: „Da will ich hin.“ Gleichzeitig meldete sich der Gedanke: „Beratung? Ich? Davon habe ich doch keine Ahnung.“ Umso mehr hat es mich überrascht, dass ich den Mut hatte, mich trotzdem zu bewerben.
Heute bin ich froh, dass ich es getan habe.
Mein Praxissemester hat mir gezeigt, wie groß der Unterschied zwischen Theorie und echter Arbeit ist – und wie viel in sechs Monaten möglich ist. Ich durfte von Anfang an mitarbeiten, nicht nur zusehen. Konzepte entwickeln, Workshops begleiten, Events organisieren, Inhalte gestalten. Und dann gab es diese Momente, in denen ich plötzlich mittendrin war – wie bei einem großen Event mit über 100 Teilnehmenden, das ich nicht nur mitorganisiert, sondern auch mitmoderiert habe. Auf Englisch, unter Zeitdruck, mit echtem Adrenalin. Herausfordernd? Ja. Aber genau deshalb so wertvoll.
Ein anderer Moment hat sich besonders eingeprägt: Ich saß in einem Workshop, hörte zu – und plötzlich war da dieser Gedanke: „Das bewegt Menschen also“. Dieser Aha-Moment hat etwas in mir ausgelöst – und gezeigt, wie lebendig manche Theorien in der Praxis werden können.Was mich besonders beeindruckt hat: Ich war nie „die Praktikantin“, sondern Teil des Teams – mit Vertrauen, Raum für Ideen und ehrlichem Feedback. Diese Wertschätzung war überall spürbar, oft in ganz kleinen Gesten. Und sie hat mich wachsen lassen.
Umso schöner, dass ich im Anschluss als Werkstudentin bleiben darf. Für mich ein Zeichen, dass mein Beitrag gesehen wurde – und eine tolle Chance, weiterzuwachsen.Rückblickend war dieses halbe Jahr viel mehr als ein Pflichtpraktikum. Es war ein echter Schritt raus aus der Komfortzone – und rein in die Praxis. Und ich kann nur sagen: Es hat sich gelohnt.
Danke an das gesamte Team von Be in touch – für Vertrauen, Offenheit und echtes Miteinander. Für ALLES!Das hat nicht nur meinen Alltag, sondern auch meine Sicht auf Zusammenarbeit geprägt.
Ich freue mich auf das nächste Kapitel mit euch!
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Moderationsausbildung: Unsichtbares sichtbar machen
Lerne, Gruppenprozesse zu verstehen, Dynamiken gezielt zu steuern und Teams handlungsfähig zu machen. Hier findest du alle Informationen.
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