Kickoff Mentoring

Übersicht

Branche:
Internationaler Modebrand

Schwerpunkt:
Mentoring-Programm

Sprachen:
Englisch, Französisch, Italienisch

Ziele

Start eines Mentoringprogramms als Teil der Führungskräfteentwicklung mit dem Ziel, Führungswissen in der Organisation zu halten und die Generationen zwischen den Brands besser zu vernetzen – auch um Reverse Mentoringeffekte mit Blick auf Digitalisierungsthemen und Trends zu schaffen.

Was wurde dadurch möglich?

Schneller Beziehungsaufbau zwischen Mentor*innen und Mentees. Sicherer Start in das Mentoringprogramm durch Moderation und der Beantwortung vieler offener Fragen und Zweifel. Dadurch hatte das Programm von Anfang an genug Schwung und Commitment.

Prozess

Input zur Mentor*innenrolle für die anwesenden Führungskräfte – getrennt in zwei Räumen nach Mentor*innen und Mentees. Danach angeleitete erste Mentoringsessions mit anschließendem Feedback und der Festlegung nächster Schritte. Zum Abschluss Networkingevent.

2

Moderatoren*innen

25

Mentor*innen

25

Mentees

2

Räume

8

Stunden