Prozess
Zunächst enge Abstimmung mit dem internen Team, das die Transformation treibt. Entscheidung für die Culture Canvas als Entwicklungstool, Entwicklung eines Workshopdesigns (Präsenz und virtuell) für die obersten Führungsebenen mit anschließender Kaskadierung auf die anderen Hierarchiestufen. Train-the-Trainer für das Transformationsteam, um in den Workshops jeweils eine interne und externe Perspektive zu ermöglichen und den Entwicklungsprozess später intern weiterzuführen. Vor jedem Workshop Briefings mit den Führungskräften der Teams und Retros nach den Workshops, um für einen kontinuierlichen Lern- und Verbesserungsprozess zu sorgen.
