Andreas Seitz

Mir geht es vor allem darum, Menschen in die Selbst- und Peerreflexion zu bringen, Perspektiven zu verändern und neue Handlungsoptionen aufzuzeigen. Wenn sich Führungskräfte auf diese Art des Lernens einlassen, entfalten sie eine andere Wirkung in der Organisation und können Veränderungsprozesse entscheidend beeinflussen. Als Grundlage unseres Zusammenlebens und -wirkens hat mich Kultur schon immer fasziniert. Kultur mitgestalten zu können, ist meine Leidenschaft geworden. Das gilt für die Arbeit mit Organisationen genauso wie für das Große und Ganze unserer Gesellschaft.