Leadership

Leadership ist ein Thema für viele Menschen – von der Selbstführung bis zur Entscheidungs- und Personalverantwortung in hochkomplexen Umfeldern.

Wir unterstützen Führungskräfte, in ihre Führungskraft zu kommen, bessere Entscheidungen zu treffen und den Menschen in ihrem Umfeld den größtmöglichen Raum zur Entfaltung zu geben. Und: Veränderung fängt einzig und allein bei der Führungskraft an.

Dabei haben wir uns
auf diese Themen spezialisiert:

• Veränderungskompetenz für Führungskräfte.
• Stabilität in der Führung: Klarheit des Selbstbildes.
• Führungskommunikation: Andocken in herausfordernden Situationen.
• Systemisches Denken im Gestalten und Steuern von Prozessen.

• Führungshaltungen in globalen Organisationen.
• Interkulturelle Gesprächs-, Konflikt und Verhandlungskompetenz.
• Neu in der Führungsrolle. Was zählt?
• Komplexitätsreduzierung vor Entscheidungen.
• Steigerung der Problemlösungskompetenz.
• Die Führungskraft als Moderator und Coach.

Projekte

Leadershipentwicklung auf Geschäftsführungsebene.

Ziel: Neuausrichtung der Mitarbeiterkommunikation näher am neuen Markenkern. Befähigung der Geschäftsleitungsmitglieder zum Mitarbeiterdialog sowie zum emotionalen Auftritt bei der Vorstellung von Visionen, Strategien und Produkten.

Branche: Mobile Communications

Leadership of Tomorrow in digitaler Transformation.

Ziel: Veränderung der Führungskultur in Europa in Abstimmung mit dem Konzernvorstand. Verbesserung der Führungswirkung und der crossfunktionalen bzw. standortübergreifenden Zusammenarbeit entlang der digitalen Strategie.

Branche: Metall

Begleitendes Coaching in Veränderungsprozess (Neubau Produktionslinie) für Produktionsgeschäftsführer.

Ziel: Komplexitätsreduzierung, Ausgestaltung der Kommunikation mit den am Change beteiligten Stakeholdern, Vorbereitung von Verhandlungsgesprächen, Befähigung Mitarbeiter im Widerstand abzuholen und für die Veränderung zu gewinnen.

Branche: Automotive